Hvad er en DISC test
Personlighedstests er blevet et populært værktøj i mange virksomheder for at forstå medarbejdernes adfærd og styrker. En af de mest anvendte tests er DISC-testen. Men hvad går denne test egentlig ud på, og hvordan kan den hjælpe dig eller dit team? Lad os dykke ned i det, når jeg først lige fortæller dig, at jeg for mange år siden selv stiftede bekendtskab med DISC tests. Og jeg må indrømme, at min egen profil var så rageknivsskarp og præcis, at det var næsten skræmmende!
Hvad er en DISC-test?
DISC-testen er en personlighedstest, der måler fire primære adfærdstræk: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Kompetence. Disse træk hjælper med at identificere en persons styrker, svagheder og motivationsfaktorer. DISC står for:
- Dominans (D): Fokus på resultater, selvsikkerhed, og direkte handling.
- Indflydelse (I): Social interaktion, entusiasme og overtalelsesevner.
- Stabilitet (S): Tålmodighed, pålidelighed og teamwork.
- Kompetence (C): Nøjagtighed, analytisk evne og kvalitetsbevidsthed.
Hvordan fungerer DISC-testen?
En DISC-test gennemføres online ved at besvare op til 250 spørgsmål, hvilket tager mellem 10 og 30 minutter. Resultaterne præsenteres i en profilrapport, som giver et dybdegående indblik i dine adfærdsmønstre og præferencer. Testen kan tages på tre niveauer: basis, udvidet og leder.
Niveauer af DISC-testen
- Basisniveau: Dette niveau giver en grundlæggende forståelse af dine adfærdstræk. Det er ideelt for enkeltpersoner eller mindre teams, der ønsker en overordnet indsigt i deres adfærd.
- Udvidet niveau: Her dykker man dybere ned i adfærdstrækkene og inkluderer flere nuancer og facetter. Det er velegnet til teams, der ønsker at forbedre samarbejde og kommunikation.
- Leder niveau: Dette er den mest dybdegående analyse, der ikke kun ser på adfærdstræk, men også ledelseskompetencer og udviklingsområder. Det er særligt nyttigt ved rekruttering og udvikling af ledere, der skal fungere i et ledelsesteam.
Fordele ved DISC-testen
- Øget selvindsigt: Forstå dine egne adfærdsmønstre og motivationsfaktorer.
- Forbedret kommunikation: Lær at kommunikere mere effektivt med kolleger og teammedlemmer.
- Styrket teamwork: Forstå dine teammedlemmers styrker og svagheder for bedre samarbejde.
- Målrettet udvikling: Identificer udviklingsområder og arbejd bevidst med dine svagheder.
Anvendelse i virksomheder
Mange virksomheder anvender DISC-testen til forskellige formål, herunder:
- Rekruttering: For at finde den rette kandidat, der passer ind i teamets dynamik.
- Teambuilding: For at styrke samarbejdet og kommunikationen inden for teamet.
- Ledelsesudvikling: For at udvikle og træne ledere i at forstå og lede deres teams bedre.
Eksempel på en DISC-profilrapport
Her er et eksempel på, hvordan en DISC-profil kan se ud:
| Adfærdstræk | Beskrivelse |
|---|---|
| Dominans (D) | Høj grad af selvsikkerhed og beslutningstagen |
| Indflydelse (I) | Socialt engageret og god til at overtale |
| Stabilitet (S) | Pålidelig og god til at arbejde i teams |
| Kompetence (C) | Detaljeorienteret og analytisk |
Hvordan tages DISC-testen?
Testen gennemføres online via et fremsendt link. Efter besvarelsen får du adgang til en profilrapport og en times personlig feedforward med en certificeret DISC-konsulent. Denne feedforward session hjælper med at analysere og forstå dine resultater, samt hvordan du kan bruge dem til at forbedre din arbejdsindsats og samarbejde med andre.
Eksempel på feedforward session
En feedforward session kan f.eks. indeholde følgende punkter:
- Analyse af adfærdstræk: Gennemgang af dine primære og sekundære adfærdstræk.
- Styrker og udviklingsområder: Identificering af dine styrker og potentielle udviklingsområder.
- Handlingsplan: Udarbejdelse af en plan for, hvordan du kan bruge dine styrker mere effektivt og arbejde med dine svagheder.
Opsummering
DISC-testen er et værdifuldt værktøj for både enkeltpersoner og virksomheder. Ved at forstå dine og andres adfærdsmønstre kan du forbedre kommunikation, samarbejde og personlig udvikling. Testen er fleksibel og kan tilpasses forskellige behov og niveauer, hvilket gør den til en ideel løsning for alle, der ønsker at skabe positiv udvikling og fælles forståelse på arbejdspladsen.